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富士康“工業(yè)4.0”機器人換人?
來自:悍威磁電 發(fā)布時間:

   30年前的4月9日,世界上第一個無人工廠在日本誕生,現(xiàn)在隨著技術的進步以及人力成本的提升,無人工廠在世界范圍內(nèi)逐漸普及。越來越多的人工智能被應用在生產(chǎn)領域,成為現(xiàn)代制造業(yè)的新生力量。

   近幾年來,富士康科技集團作為全球最大電子產(chǎn)業(yè)制造商,在“關燈工廠”、“機器換人”的建設方面取得巨大進展。作為富士康在大陸第二著陸點的昆山廠區(qū),其員工從最多時的11萬人縮減至5萬多人,但營業(yè)額仍在增加。



  富士康選擇“機器換人”原因有三

1、政策導向

??近年來,工業(yè)自動化及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級是國家目前大力推行的發(fā)展戰(zhàn)略,昆山市政府也在鼓勵當?shù)仄髽I(yè)進行產(chǎn)業(yè)自動化升級。去年起,昆山政府每年投入20億元用于轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)新發(fā)展,其中就包括鼓勵企業(yè)"機器換人"及推動機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展。今年,昆山企業(yè)還將投入上百億元進行"機器換人"和自動化生產(chǎn)線技術改造。

2、控制勞動成本

??考慮到近年來勞動力成本快速上升等原因,富士康不斷引入機器人,削減員工數(shù)量,目的就是減少公司開支,提高公司利潤。

3、提升生產(chǎn)效率

??勞動效率低下也是促使企業(yè)進行工業(yè)自動化升級的舉措。機器代替人工能夠解放一部分員工,令其完成較為復雜的工作,提高生產(chǎn)效率,從而保證公司員工的質(zhì)量。富士康率先在企業(yè)里實施了“機器換人”后,員工從最高峰減了一半,但產(chǎn)能反而增加了一倍。

   企業(yè)進行裁員與智能制造2025、工廠自動化有著直接關系。不同的企業(yè)面對新時代有不同的做法,有些企業(yè)在這一輪自動化升級的比拼中自然會被淘汰掉。因為有實力的企業(yè),有資金實現(xiàn)機器人生產(chǎn),從而降低人工成本提升企業(yè)盈利能力;那些沒有實力的企業(yè),沒有資金實力購買機器人,將不得不同時承受用工荒和高人工成本,從而導致其競爭力進一步下降。


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